理解度

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あなたは自分の組織のどこをどういじれば元気になるか理解していますか?

組織というものは、ある時期からルーティーンワークの割合が増え、マンネリ化するものです。

新入社員のころは不思議でしかたなかった稟議の形式や、お茶くみ当番などのしきたりも、当たり前のこととして受け入れるようになるものです。

そして、いつの間にか元気がなくなるものです。

あなたは、優れたリーダーとなるべく、自己管理も徹底しておられることでしょう。

そして当然、その中には健康管理も含まれていると思います。

「ちょっと疲れたな…」というとき、あなたはすぐさま、行きつけのマッサージ屋にいって体をほぐしたり、近所の健康ランドでサウナに入って汗をかいたりするはずです。

そして、次の日にはさっぱりとした顔で元気に通勤することでしょう。

では、ご自分のことと同様に、あなたの組織、あなたのチームの元気がなくなったときに、ぱっと元気にし得るメカニズムを理解していますか?

もしかしたら、部下を連れてカラオケに行くことかもしれません。

場合によっては部下全員との休日前のノミニケーションかも知れません。

あなたは、自分の組織をぱっと元気にしてくれる特効薬を理解していますか?


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